デイサービスセンターえがおでは処遇改善として以下の取り組みを行っています。

「入職促進に向けた取り組み」

・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対する

マネジメント研修の受講支援等

「両立支援・多様な働き方の推進」

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

「腰痛を含む心身の健康管理」

・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

「生産性向上のための業務改善の取り組み」

・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳等の他、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の提供）等による役割分担の明確化

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

「やりがい・働きがいの醸成」

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供